Om een loonsverhoging vragen kan een lastig iets zijn, zeker in deze tijd waarin het economisch niet voorspoedig gaat en het vragen om een hoger salaris misschien te veeleisend lijkt. Echter, als u vindt dat uw werk toch écht meer loon waard is dan dat u nu ontvangt, en het tijdstip is juist, dan is het goed om de moed te verzamelen en de stap te nemen.
Voordat u de stap neemt om ook echt een loonsverhoging te vragen, moet u de situatie goed bekijken en een goed plan uitzetten om te bereiken wat u wilt. World Speaking geeft u enkele tips over hoe een salarisverhoging te vragen.
Heb begrip voor de omstandigheden
Voordat u begint moet u zich afvragen of het bedrijf waar u werkt op het moment wel in staat is om salarissen te verhogen, niet alleen dat van u, maar van alle werknemers. Gaat het financieel minder met het bedrijf? Zijn er hierom limieten ingesteld op de loonsverhoging van werknemers? Probeer eerst dit soort informatie te verzamelen. Het is niet zo dat slecht nieuws u er direct van moet weerhouden om een loonsverhoging te vragen, maar het is beter om voorbereid het proces in te gaan dan er tijdens het vragen achter te komen dat het financieel niet de beste tijden zijn.
Wees positief
U vraagt om iets wat u tevreden kan maken, en u wellicht wat meer financiële lucht geeft, wat op zijn beurt weer aan leuke dingen besteed kan worden, waar u gelukkiger van wordt. Wees dus niet negatief bij het vragen om een verhoging van uw salaris. Doe geen rondvraag bij collega’s hoeveel zij verdienen, heb geen commentaar op een onefficiënt management en vertel niet hoe ontevreden u misschien bent. Als uw baas niet tevreden met u, en vooral uw houding, dan zal een salarisverhoging zeker niet in hem opkomen. Een positieve houding kan echter wel hulp bieden.
Houdt rekening met uw baas
Stap niet het kantoor van uw baas binnen als deze het net erg druk heeft. Voor velen is het een bekende ervaring dat vragen stellen aan mensen die op dat moment druk zijn met andere dingen, of zelfs gestrest zijn, vaak alles behalve een positieve uitwerking heeft. Ga dus pas naar uw baas toe als hij het niet te druk heeft en open staat voor een goed gesprek.
Het gaat om uw werk – niet om uw leven
Verdient u een salarisverhoging? Het bedrijf waar u voor werkt heeft u een baan gegeven vanwege uw kennis en expertise de bijdraagt aan de ontwikkeling van het bedrijf. Juist die toegevoegde waarde voor de organisatie moet u bedrukken. Hoeveel werk doet u dagelijks? Benadruk wat u kunt produceren als het gaat om projecten, efficiëntie en het tijdig bereiken van goede resultaten. Begin niet over zaken als “ik heb het geld nodig.”
Schrijf op wat u bereikt heeft
Maak een lijst van alles wat u in het afgelopen jaar bereikt heeft op het werk, beter gezegd: wat u voor de organisatie heeft bereikt.
Blijf binnen
Ga niet dreigen met vertrek als u geen loonsverhoging krijgt. Het verliezen van uw werk kost meer geld dan het mislopen van een extraatje. Bedenkt u dus goed voordat u extreme maatregelen neemt.
Een loonsverhoging is een onderdeel van ons dagelijks leven en zou dus geen stress moeten opleveren. Focus op de positieve aspecten van loonsverhoging en ga eerst in discussie met uzelf, en daarna pas met uw baas.
